Tag archieven: Prosci

Waarom verandering faalt en u op de zeepkist moet

Prosci, change management onderzoeksinstituut, onderzoekt al sinds 1998 waarom grootschalige veranderingen in organisaties falen. In 2009 werden wereldwijd 575 organisaties bevraagd. De onderzoeksresultaten gaven als hoofdredenen aan:     Matig leidinggevend sponsorschap. Weerstand van medewerkers. Weerstand van management. Te beperkte tijd, mensen en middelen. De grootste barrières voor succes zijn echter de eerste twee. Angst, […]